Personlige oplysninger

1. Ved at tilmelde dig på Jobway accepterer du, at visse oplysninger, som f.eks. mailadresse videregives til tredjepart i forbindelse med rekruttering. Jobway vil imidlertid ikke videregive personoplysninger uden brugerens tilladelse, med mindre det udtrykkelig kræves i lovgivningen.

2. På grundlag af de oplysninger, som brugeren har afgivet, har Jobway ret til at sende brugeren produkter og tjenester fra tredjepart.

3. Brugeren er selv ansvarlig for at afgive korrekte oplysninger ved tilmeldingen samt behandle brugernavnet og adgangskoden fortroligt. Ved mistanke om uvedkommende brug af brugerens brugerkonto eller andre oplysninger hos Jobway skal pågældende ufortøvet give Jobway besked.

4. Brugeren er selv ansvarlig for sin brug af internetstedet og de resultater, det medfører, uanset om pågældende har givet sin tilladelse eller ej.

5. Jobway påtager sig intet ansvar for brugeres adfærd på internetstedet eller i mail relaterede til Jobway. Jobway forudsætter, at samtlige brugere gør brug af deres sunde fornuft og opfører sig professionelt på internetstedet. Bemærk, at interaktion med andre via internettet uvægerligt indebærer en vis risiko, og at denne interaktion sker på brugerens eget ansvar. Jobway påtager sig ligeledes intet som helst ansvar for de konflikter, det måtte medføre.

6. Jobways internetsted er udelukkende beregnet til personer, der søger job og karriererådgivning, samt arbejdsgivere, der søger arbejdskraft. Det er forbudt at foretage svigagtig eller ufuldstændig tilmelding for at anbringe, indhente eller kopiere oplysninger og materiale på internetstedet. Det er ligeledes forbudt at tilmelde sig hos Jobway med det formål at markedsføre produkter, gennemføre pyramidespil eller formidle arbejde, der indebærer rekruttering af medlemmer, underleverandører eller agenter.

7. Det er ikke tilladt i en stillingsannonce at forlange, at ansøgerne skal afgive oplysninger om race, etnisk tilhørsforhold, politisk indstilling, medlemskab af en bestemt organisation eller fagforening, religiøs eller filosofisk bekendelse, seksuel orientering, psykisk helbred eller andre oplysninger, der kan medføre diskriminering.

8. Jobway stiller et mødested til rådighed for arbejdssøgende og arbejdsgivere. Jobway blander sig ikke i de interaktioner, der foregår mellem parterne. Det indebærer, at Jobway ikke kontrollerer, om de afgivne oplysninger er retvisende, eller om stillingsopslag overholder dansk lovgivning. Jobway er ligeledes ikke ansvarlig for kvaliteten af de annoncer eller CV'er, der oprettes på internetstedet, eller hvorvidt en arbejdsgiver faktisk har mulighed for at ansætte ny arbejdskraft. Jobway er ligeledes ikke ansvarlig for, at kandidaterne er i besiddelse af de rette kompetencer.

9. Det er strengt forbudt at benytte Jobways internetsted til at offentliggøre, sende, opbevare, ødelægge eller linke til materialer, der:

• Krænker nogen lov eller ophavsret.

• Krænker en anden persons privatliv, omdømme, rettighed eller på anden vis virker krænkende, stødende, diskriminerende, truende eller er af seksuel karaktér.

• Kan medføre risiko for udbredelse af skadelig software (herunder browsere, trojanere, webcrawlere, avatarer, robotter, intelligente agenter) eller andet materiale, der kan skade internetstedet og/eller brugerne af dette.
   

10. Brugeren forpligter sig til ikke at benytte andres oplysninger eller konti eller logge ind på servere, der ikke er beregnede til brugeren selv. Det er ligeledes forbudt at teste systemets sårbarhed samt bryde sikkerhedsbarrierer uden tilladelse. Brugeren må heller ikke benytte software, værktøjer, hardwaredrivere eller anden teknologi til at forstyrre eller navigere på internetstedet.

11. Jobway forbeholder sig ret til når som helst at lukke adgangen for en bruger, der overtræder Jobways brugervilkår eller lovgivningen. Jobway forbeholder sig ligeledes ret til om nødvendigt at tage retlige skridt.

12. Såfremt der sker ændringer eller tilføjelser til brugervilkårene, skal Jobway give meddelelse herom mindst 30 dage forud for ikrafttrædelsen. Eventuelle ændringer eller tilføjelser skal offentliggøres på internetstedet.

13. Samtlige brugervilkår skal fortolkes i overensstemmelse med dansk lov og kan indbringes for en svensk domstol med Stockholms Byret som første instans.